留学生回国就业何去何从
随着国内经济的飞速发展以及国外就业环境的不景气，越来越多的留学生毕业之后选择回国就业。据统计，去年有将近40万留学人员回国。但是国内大学生素质也在提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。那么，在竞争越来越激烈的国内就业市场中，相比国内的学生来说，留学生们都有哪些优势和劣势呢？下面职求菠萝君将给大家全面解析一下。在目前的国内环境中，三类海归最吃香。
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一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
以上三类的海归毕竟还是少数，大部分的留学生还是要认清自己的优劣势，在招聘中才能扬长避短，脱颖而出。
首先我们先谈一谈留学生回国就业可能存在的缺点：
1. 赶不上秋招春招：因为国外的高校毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。推荐关注公众号：500强实习秋招，更多的春秋招资讯可以及时了解到，让留学生不错过每一次的招聘机会。
2.不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。
3.思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了，需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。
4.工资待遇：某些公司同样的工作，可能国外硕士毕业的人，回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距，特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。
学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学，回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试，因为法律体系完全不同。另外学会计的同学，回国进入普通的企业的话，可能还要重新学国内的会计制度。因为国外的会计体系跟国内还是有一定差距的。
对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作，所以对工资水平一般的公司不屑一顾，觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面，觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是，很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是，由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多，更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说，给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话，可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。
虽说留学生回国找工作存在点劣势，但是还是具备一些优势：
1.流利的外语：留学生活中锻炼出来的流利外语口语，是许多国内学生无法企及的。
2.良好的自我管理能力：留学生在国外的吃穿住行都需要自己解决，因此大多具备较高的自我约束力与规划能力。
3.眼界开阔，思维创新：在不同的文化环境中培养了开放性的思维能力，能够用新的视角看待问题。
4.具备一定的抗挫折能力：相比国内的大学生们，留学生在海外要经历更多挫折，具有更强的吃苦精神与抗挫折能力。
留学生就业的优势除了语言能力外，大多都是阅历、见识、思维上的“软实力”。这些影响人格的因素在求职阶段很难表现出来，而是待进入职场后，才会逐渐显露。相反，实习经历、出身学校条件却是求职简历中的重中之重。回国后，留学生就业求职，最先面对的，就是这种自身优势发挥不出，劣势又十分明显的局面，一定要提前做好规划。
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